まずアクサスには、1名のエンジニアに対して、
「技術マネージャー・営業担当・エンジニアサポート」の3部門でサポートする体制があります。
なかでもエンジニアサポート（以下、エンサポ）って、聞き馴染みのない方も多いと思うんですよ。
他社にはないアクサス独自のポジションですよね。
まずは小田原さん、エンサポについて説明してもらえますか？

はい。エンサポは文字通り、エンジニアさんをサポートする専門部署です。
メインの業務は定期的な「面談」ですが、それ以外にもイベント企画や社内事務の相談なども受けています。現場に出ているとどうしても自社とのやり取りが少なくなってしまいますが、私たちが「架け橋」となって、現場で困っていることや頑張りたいことを吸い上げ、働きやすい環境づくりを行っています。

山田さん、転職のきっかけは何だったんですか？

キャリアアップしたいのに思うようにいかないもどかしさがあったんですね。僕は採用担当として山田さんの選考に関わりましたが、技術への飽くなき向上心と、素直な人柄を高く評価していました。
数ある会社の中で、どうしてアクサスに決めてくれたんですか？

アクサスには「『次、何やる？』を一緒に探せる会社」という方針がありますが、
採用の段階でその「一歩」は見つかりましたか？

今のアクサスは「チームでお客様を支援する」という体制化をテーマにしているので、
ぜひ将来は後輩の育成も山田さんに担っていただきたいですね！

実際に入社してみて、サポート体制はどう感じていますか？

客先常駐はどうしても帰属意識が欠けてしまいがちですが、エンサポとたわいもない会話ができるのは大きなメリットですよね。それが機能しているのは僕も嬉しいです。

仕事の話以外にも、長期休暇の予定とかプライベートな雑談ができることで、より深いサポートができると思っています。山田さんはスケジュールが厳しい場面でも「成長の機会です！」と前向きに捉えて頑張っていて、本当に素晴らしいポジティブ思考ですよね。

それ以外にエンジニアファーストだなと思う部分はありますか？

社内報やイベントはエンサポが手掛けてくれていますよね。入社者の紹介や資格取得者の発表など、「会社が今どの方向に進んでいるか」が見えるのは良い取り組みだと思っています。

ありがとうございます。イベントはボードゲーム会から始まり、最近は編み物や手持ち花火大会など、色々な切り口で開催しています。他の現場の話を聞けたりもするので、ぜひ活用してほしいですね。

今後の目標を教えてください。

Udemyや勉強会など、学習リソースはどんどん強化しているので駆使してください。

山田さんは本当に頑張り屋さんなので、その姿勢を後輩にも示して、周りを巻き込んでいってほしいです。私も全力でサポートします！

僕は「採用して終わり」が一番嫌で、採用した後に活躍している姿を見るのがやりがいなんです！
今日、1年ぶりにお会いして、元気で頼もしい姿が見られてめちゃくちゃ嬉しい。
ぜひマネージャーやリーダーなどの役職も目指して、持ち前の向上心で頑張ってください。