Q&A

よくある質問

• 選考の基準や重視する点は何ですか？

  人物面を重視の採用を行っております。
  また入社後のミスマッチがないよう、面接ではご希望の働き方やキャリアについての対話を大切にしております。

• 採用の流れやスケジュールを教えてください。

  書類選考後→1次面接→状況に応じて2次面接→内定、が主な流れとなっております。内定までの目安となる期間は2週間～1ヶ月です。

• 面接の形式や日程について教えてください。

  面接は基本的にオンラインでの個別面接となります。（希望者は対面での面接も検討可能です。）

  日程は応募者と調整の上決定します。

• 面接前に準備しておくべきことはありますか？

  必要な提出物につきましては、面接の設定時にご案内しております。

• 面接での服装について教えてください。

  スーツ又はオフィスカジュアルでのご参加を推奨しております。（難しい場合には事前にご相談ください）

• 面接結果の通知方法や期間について教えてください。

  面接後1週間以内に、メールまたは電話で結果をお知らせします。
  （年末年始・夏季休暇等の長期休業期間を除く）

• 不採用の場合、フィードバックや再応募についてのルールはありますか？

  申し訳ありませんが、不採用時のフィードバックはいたしかねます。再応募もご遠慮ください。

• 海外からの応募は可能ですか? 外国籍でも応募できますか？

  日本国内での勤務が可能で、必要なスキルを有している方なら、外国籍でも応募可能です。

• 中途採用の応募時期はありますか？

  通年採用をしています。毎月1日又は15日の2回、入社可能なタイミングがございます。

• 異業種からの応募は可能でしょうか？

  はい、大歓迎です。他業種からIT事務やエンジニアになった社員が多数いらっしゃいます。
  下記サイトにてインタビューも掲載しておりますので、是非ご一読ください。

  https://www.wantedly.com/companies/www-axas-japan-co/post_articles/1031208

• 配属先はどのようにして決まりますか？

  本人の意向を踏まえて決定します。希望次第では別職種へキャリアチェンジも可能です。
  IT事務からエンジニアなどの専門職へ転身を叶えた社員も多数いらっしゃいます。

• 異動・転勤はありますか？

  原則として、転居を伴う異動・転勤はありません。
  ただし、ご本人の希望や事業拡大に伴う異動の提案をさせていただく場合があります。その際は、必ずご本人と相談のうえで決定いたします。

• 勤務地は希望できますか？

  はい、勤務地の希望にできる限りお応えします。
  ただし、状況によってはご意向に沿えないケースもありますので、あらかじめご了承ください。

• 常駐先はどんな環境ですか？

  プロジェクト先によって異なりますが、働きやすい環境です。
  定期的に面談を実施しているので、職場の悩みなども気軽に相談できる環境となっております。

• どのような人が向いてますか？

  「先客後利」という考え方が根付いている会社です。お客様や仲間のために自ら考えて行動できる方を歓迎します。

• リモートワークや時短勤務が可能なプロジェクトはありますか。

  社員一人ひとりの様々なライフステージに対するサポート環境を整えております。配属されるプロジェクトによりますが、エンジニアの約半数がリモートワークと出社を併用しており、フルリモートワークや時短勤務も相談可能です。業界比で女性比率が高いこともあり、活用する女性社員も年々増加しています。

• 評価制度について教えてください。

  社員用のポータルサイトに、人事評価制度を全て開示しています。査定には、上長評価以外に自己申告評価を取り入れるなど、自他の情報から総合的な評価還元につながる仕組みを導入しています。エンジニア自身からの“スキルUPにより業務効率を改善” “お客様にこういった形で貢献”といった当人視点の評価ポイントも可視化し、査定に連動しています。

• IT事務はどんなお仕事ですか。

  研修でIT業界の基礎知識やPCの使い方を学んでいただいた後、プロジェクトで実務に入ります。データ入力やお客様からの電話・メールに対応するヘルプデスク業務など、まずはできることから仕事幅を広げていき、アプリの動作チェック（問題やバグの有無をテスト）やWebサイト制作（ECサイトの制作・運用）、ゆくゆくは開発などスキルを高める業務にもご挑戦いただけます。

• エンジニア未経験でも活躍できますか。

  エンジニア未経験の方も積極的に採用・育成しています。研修制度を整備しており、未経験から挑戦し、現在開発に携わっているメンバーが多数おりますので、安心してご応募ください。資格取得支援制度も設けており、各団体が展開している技術系の資格取得費用は会社が全額負担しています。取得後はインセンティブも支給しておりますので、積極的にご活用ください。

• 出産や育児をサポートする制度はありますか？

  マタニティ休暇や成長見逃さないDayなど、子育て応援制度が充実しております。
  詳しくは下記ページをご参照ください。

  https://axas-japan-recruitment.jp/facility

• 資格取得へのサポートはありますか？

  各団体が展開している技術系の資格取得費用は会社が全額負担。取得後はインセンティブも支給しております。
  また、自宅でも受講可能なオンライン研修を整備し、現在100種以上のeラーニング講座をご用意しております。

• 平均残業時間はどれくらいですか？

  平均残業時間は月11.5時間前後となっています。
  下記ページにて弊社に関する数字を公開しておりますので是非ご参照ください。

  https://axas-japan-recruitment.jp/data

• 職場で服装やヘアカラー、ネイルなどの規定はありますか？

  細かな規定はありませんが「オフィスカジュアル」を推奨しています。
  清潔感を心がけていただければヘアカラーやネイルなども特に制限はありません。

• 入社後のサポート環境やフォロー体制を教えてください。

  入社後に上長と面談を実施し、今後のご希望やキャリアプランを設計。プロジェクト配属後は、サポート専任担当が定期的に面談を実施し、職場での状況や日頃の悩みをキャッチアップします。課題があれば、技術部門や営業部門と連携しながら解決に導くため、お気軽にご相談ください。

• エンジニア同士が交流する機会はありますか。

  定期的に帰社日を設けており、会社に集まって業績報告やノウハウ共有、交流会を実施しています。また、サークル活動や社内イベントも複数実施しており、社内報などで活動を発信しています。今後もエンジニアがわくわくするような企画を考えておりますので、是非積極的にご参加ください。

  下記ページにて帰社日の紹介をしておりますので是非ご参照ください。

  https://www.wantedly.com/companies/www-axas-japan-co/post_articles/1032229