働く環境
01 充実したサポート体制
お客様先に常駐するエンジニアが多いため、技術部門・営業部門・サポート専任担当の3部門でエンジニアを徹底サポート！毎月1回以上面談するなかで、日々の悩みからキャリア相談まで、様々な角度から支えています。それぞれの領域に精通したスペシャリストが寄り添い、エンジニア一人ひとりの「わくわく」の実現を一緒に目指しています。
02 技術スキル・知識の向上を支える仕組み
自宅でも受講可能なオンライン研修を整備しています。資格取得も目指せる充実した内容で、現在100種以上のeラーニング講座をご用意しております。資格取得支援制度も設けており、各団体が展開している技術系の資格取得費用は会社が全額負担。取得後はインセンティブも支給しております。
03 ダイバーシティ&インクルージョンを推進
「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社」になるために、従業員一人ひとりの個性や属性の違いを尊重し、常に新たな価値の創造に挑戦する組織風土の醸成を目指しています。「ワーク・ライフ・バランス」、「健康経営」、「多様な人財の尊重」、「多様な発想・価値観の活用」の４つの軸で、全社一丸となってダイバーシティ&インクルージョンを推進いたします。
＜子育て応援制度＞
（一部抜粋）
マタニティ休暇
妊娠中、産前休業に入る前までの期間でつわりなどによる体調不良時や定期通院の際に、8勤務日まで特別有給休暇の取得が可能。
育児サポート手当
認可外保育所に子供を預けなければならない場合、認可と認可外の保険料の差額を支給。（上限月5万円）
時短勤務制度
中学校就学の始期に達するまでの子供がいる社員は、時短勤務が可能。
週休3日制度
子供が小学校就学の始期に達するまで、 会社がその必要性を認めた場合は1週間の所定労働日数を4日にする。
子供の看護休暇
子供が小学校就学の始期に達するまで、子供の看病、又は予防接種や健康診断受診付き添いのため、1年間につき5日、2人以上の場合は10日を限度として、看護休暇を取得可能。
成長見逃さないDay
子供が高校就学の始期に達するまで、学校行事への参加を理由として特別有給休暇が取得可能。
企業主導型ベビーシッター割引券
就業時間内のベビーシッター利用時に、割引券を提供。（上限あり）
＜働きやすい環境づくり＞
（一部抜粋）
勤務シフト制度
育児や介護などにより勤務時間変更の希望がある場合、勤務時間の前倒し・後ろ倒しが可能。（8:00～20:30の時間内に限る）
クールビズ
地球温暖化に対する省エネ行動、かつ快適な業務環境の実現のため、夏の一定期間にノーネクタイやノー上着などを推奨。
社内報プロジェクト
派遣先に常駐して業務に従事する社員が多いため、会社や社員を身近に感じられるように、会社の情報や社員の様子を届ける社内報を定期発行。
心の健康づくり
相談窓口を社内と社外の両方に設置しており、職場の悩み全般を匿名で相談可能。
働きやすさや
私生活の充実を実現するために
取り組んできたことが認められ、
複数の認証をいただいております
第四回「WOMAN’S VALUE AWARD」では、300社強の企業エントリーの中、本アワードのテーマである「女性活躍のありかた」について、当社が大切にしている『利他』の想いを込めたところ、多くの共感をいただき、企業部門にて最優秀賞を受賞いたしました。
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証において、「意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり」「仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援」「男性の家庭参画」について積極的に推進する企業として、二つ星に認証されました。
本社所在地である新宿区から「新宿区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定制度」において、ワーク・ライフ・バランスに取り組む企業として、「子育て支援」「働きやすい職場づくり」の2分野に認定されました。