求職者等セクシュアルハラスメント対応基本方針

求職者の皆様へ

選考時のセクシュアルハラスメントの防止について

当社が社員に禁止していること

次の行為は、当社が社員に対して明確に禁止しているものです。面接・会社説明会・インターンシップ・ＯＢ／ＯＧ訪問など、場所や形式（対面・オンライン・ＳＮＳ）を問いません。

• 交際経験や結婚・出産の予定など、選考に関係のない私的な事柄や性的な事柄を尋ねること
• 体に触れること
• 性的な冗談やからかいを言うこと、わいせつな画像や動画を見せたり送ったりすること
• 性的な関係を求めること
• 容姿・体型・服装について、選考に関係のない評価をするような発言をすること
• 個人的な食事や交際に誘うこと（当社が業務として実施し、費用を負担する会食を除きます）
• 私的な連絡先（社員個人のＳＮＳ・携帯電話番号・個人のメールアドレス）を交換しようとすること
• 業務上の必要がないのに、個別に呼び出すこと
• 採用の可否や実習の評価と引き換えに、何かを要求すること
• 性別による決めつけの発言をすること、性的指向・性自認を詮索したり侮辱したりすること、又はそれを本人の同意なく他人に伝えること

知っておいていただきたいこと

• 社員が私的な連絡先の交換を求めてきた場合、それは当社のルール違反です。応じていただく必要はありません
• 誘いや要求をお断りになったことで、選考の結果が不利になることは一切ありません
• 面談のご案内は、採用管理システム、会社のメールアドレス・電話番号又は会社の公式ＳＮＳアカウントから行います。社員個人のＳＮＳや携帯電話からご連絡することはありません
• 面談は、原則として9時から21時までの間で、皆様の学業やお仕事のご都合に配慮して設定します
• 面談は、当社の事業所又はカフェなど公開された場所で行います。個人の住居や宿泊施設で行うことはありません。個室で行う場合は、オンラインで行う、室外から視認できるガラス面等の個室を利用する、扉を開ける、複数名で対応する、室内を録画する（予め同意を取り、ハラスメント防止と事実確認を目的とし、選考の評価には使用しません。）などの配慮をします

ご相談窓口