INTERVIEW 25
全てのエンジニアが「わくわく」して働ける環境を作る。
エンジニア(PM)
T.I
Chapter 01
一人一人のエンジニアが輝ける環境
エンジニア主体のキャリア形成や教育制度の充実といった、エンジニア一人一人が輝ける環境づくりが徹底されています。
例えば、エンジニアが自身のキャリアプランを実現するための取り組みとして、
次のプロジェクトに参画する前に必ず本人の希望をヒアリングし、参画するプロジェクトを我々マネジャー陣がしっかり精査するようになりました。
エンジニアのスキルシートだけで判断するのではなく、次どのようなスキルや経験を身に付けたいのか等、将来のキャリアプランに沿った最適なプロジェクトに参画して貰える仕組みを整えています。
また、eラーニングシステムや社内勉強会も充実しているので、上からの押しつけではなくエンジニア主体で身につけたいスキルを受講できるのもアクサスならではだと思います。
Chapter 02
エンジニア同士の交流も活発に行える環境
客先常駐だと、なかなか在籍しているエンジニアの皆さんと交流できる機会が少ないという印象を持つ方が多いとは思いますが、
アクサスではエンジニア同士の交流ができる様々な取り組みを行っております。
例えば社内勉強会では、データベースのSQLに関する勉強会やプロジェクト先での便利ツールの作り方、真面目なものから面白いテーマまで様々なノウハウ共有の場となっています。
その他にも、コミュニケーションの場としてのゲーム大会やボードゲーム大会なども開催されています。
アクサスは「新しいことに挑戦したい！」という気持ちや希望を発信しやすい環境が整っています。
そして、その気持ちを全力で受け止めてくれる人が多いのもアクサスならではだと思います。
社内コミュニケーションはこれからも大事にしていきたいと考えておりますので、これからも新しい取り組みを立案していきます。
